Trang chủ > Thông tin tuyên truyền trung ương, địa phương
Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực
Ngày đăng:
10:43 | 26/03/2025
Trong mọi giai đoạn xây dựng và phát triển đất nước đều cần có một đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ ở từng thời kỳ
Trong mọi giai đoạn xây dựng và phát triển đất nước đều cần có một đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ ở từng thời kỳ. Hiện nay, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất là yếu tố quan trọng đảm bảo sự thành công trong sự nghiệp đưa đất nước ta bước vào kỷ nguyên phát triển mới.
Những thành quả tích cực và một số hạn chế, tồn tại trong thời gian qua
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm tới công tác cán bộ nói chung và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng. Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã nêu rõ :"Xây dựng đội ngũ đảng viên và cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ".
Chủ trương của Đảng đã được cả hệ thống chính trị triển khai thực hiện và đạt được nhiều thành quả tích cực. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) các cấp có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Công tác cán bộ ngày càng đi vào nền nếp và đạt được những kết quả quan trọng. Các quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học và dân chủ hơn. Công tác đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức mới được quan tâm, từng bước gắn với chức danh, với quy hoạch và sử dụng cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm thực hiện có hiệu quả; kỷ cương, kỷ luật được tăng cường. Việc xử lý kịp thời, nghiêm minh một số tổ chức, cá nhân vi phạm đã góp phần ngăn chặn tiêu cực, làm trong sạch đội ngũ cán bộ, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ vẫn còn một số tồn tại, hạn chế nhất định cần có giải pháp tháo gỡ, khắc phục trong thời gian đến.
Trước hết, phải thẳng thắn thừa nhận đội ngũ cán bộ của chúng ta đông nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Đội ngũ cán bộ dù được đào tạo, bồi dưỡng nhưng tính chuyên nghiệp chưa cao; ý thức trách nhiệm công vụ còn hạn chế; trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu chưa rõ ràng. Thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Những cán bộ, công chức, viên chức dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung chưa nhiều.
Hội nghị công bố quyết định về tổ chức bộ máy và công tác cán bộ của tỉnh Quảng Nam
Bên cạnh đó, một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá". Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến. Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương; còn dàn trải, khép kín, chưa bảo đảm phương châm "động" và "mở". Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh. Công tác tuyển dụng, chất lượng chưa cao, chưa đồng đều, có nơi còn xảy ra sai phạm, tiêu cực. Chủ trương thu hút nhân tài đã cụ thể hoá bằng các cơ chế, chính sách nhưng quá trình thực hiện vẫn còn nhiều vướng mắc nên hiệu quả chưa cao...Công tác giám sát, thanh tra, kiểm tra còn nhiều bất cập; chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ còn bình quân, cào bằng đã ảnh hưởng đến động lực phấn đấu của những cán bộ tích cực, sáng tạo…
Giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời gian tới
Giải pháp quan trọng hàng đầu là tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của Đảng về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Trước mắt, tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo công tác sắp xếp lại đơn vị hành chính, tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của các cấp ủy, tổ chức Đảng mà nòng cốt là các cơ quan tham mưu của Đảng, nhất là cơ quan tổ chức, cán bộ.
Hoàn thiện chiến lược xây dựng, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới: nghiên cứu hoàn thiện quy định của Đảng, thể chế pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức làm cơ sở cho hoạt động thực thi công vụ, nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ gắn với việc xây dựng chuẩn mực và đề cao đạo đức công vụ. Đổi mới hình thức tuyển chọn, bổ nhiệm đối với cán bộ nhằm nâng cao tính cạnh tranh và thu hút những người thực tài, chuyên môn giỏi bổ sung vào đội ngũ cán bộ hiện nay. Cùng với đó là cơ chế đào thải, loại bỏ những người không đủ phẩm chất, năng lực đảm đương nhiệm vụ. Xây dựng chế độ khen thưởng, kỷ luật, quy hoạch, bổ nhiệm một cách công khai, công bằng, tạo động lực phấn đấu thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức.
Phát huy vai trò tích cực của đội ngũ cán bộ trong tự rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, tự đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Thực hiện tốt chủ trương khuyến khích, bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm vì lợi ích chung. Đây là yếu tố đóng vai trò quyết định trong xây dựng đội ngũ cán bộ, Sự nỗ lực, phấn đấu vươn lên của chính đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ quyết định chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới.
Một buổi sinh hoạt chuyên đề của Đảng bộ Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh
Đồng thời cần nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một trong những nội dung quan trọng trong quy trình quản lý đối với đội ngũ cán bộ, tác động trực tiếp đến việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động của bộ máy nhà nước. Qua công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ sẽ giúp phát hiện kịp thời những thiếu sót, khuyết điểm, những sai phạm để có biện pháp giáo dục, điều chỉnh, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện cơ chế quản lý hoạt động công vụ nói chung. Cùng với đó, phát huy vai trò kiểm tra, giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể nhân dân đối với cán bộ, công chức, viên chức. Quá trình kiểm tra, giám sát cần phải chú trọng tính toàn diện, kịp thời cả về chính trị, tư tưởng, đạo đức và kết quả hoạt động chuyên môn; kết hợp chế độ kiểm tra thường xuyên, theo định kỳ với kiểm tra đột xuất, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Tác giả:
Nguyễn Nhật Hòa
BÀI LIÊN QUAN:
Học Bác mỗi ngày, từ những điều bình dị ( Ngày đăng: 15:27 | 13/06 )Theo thống kê trong 10 năm qua, toàn tỉnh đã có gần 25.000 mô hình đăng ký học tập và làm theo Bác trên tất cả các lĩnh vực. Qua đó đã khen thưởng 1.200 tập thể, cá nhân, trong đó cấp tỉnh là 210 tập thể, cá nhân; cấp huyện là 990 tập thể, cá nhân
Quảng Nam phát động phong trào “Bình dân học vụ số” ( Ngày đăng: 16:47 | 18/04 )Sáng nay 18/4, tại Hội trường số 1 UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam phát động phong trào “Bình dân học vụ số” – một chương trình mang tính đột phá trong chiến lược chuyển đổi số toàn diện, nhằm phổ cập kiến thức công nghệ số cho mọi tầng lớp nhân dân, xây dựng xã hội học tập trong kỷ nguyên 4.0.